Altersvermögenswirksame Leistungen – AVWL

Seit 1. Oktober 2006 gilt in der Metall- und Elektroindustrie der Tarifvertrag Altersvorsorgewirksame Leistungen. Dieser löst den bisherigen Tarifver- trag zu den Vermögenswirksamen Leistungen (VL) ab. Ziel ist es, eine gezielte Altersvorsorge aufzubauen. Nach einer Übergangszeit können tarifliche Leistungen nur noch zur Altersvorsorge eingesetzt werden.
Altersvermögenswirksame Leistungen (AVWL) sind prinzipiell eine Weiterentwicklung der bereits bekannten Vermögenswirksamen Leistungen (VL). Die Altersvermögenswirksame Leistung ist eine Geldleistung des Arbeitgebers zum Aufbau einer zusätzlichen privaten oder betrieblichen Altersversorgung für die Angestellten.

Die Altersvermögenswirksamen Leistungen sind für die Arbeitnehmer aus speziellen Gründen sehr attraktiv. So können die Altersvermögenswirksamen Leistungen (AVWL) in einen Riester Vertrag eingezahlt werden. Auf diesem Wege können Arbeitnehmer zusätzlich die staatliche Förderung der Riester-Rente sichern. In der Regel ist diese Förderung höher ist als die „alte“ VL-Förderung.

 

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Altersvermögenswirksame Leistung – Hintergründe und Leistungsspektrum

Hintergrund der Einführung von Altersvermögenswirksamen Leistungen, ist der am 1. Oktober 2006 in Kraft getretenen Tarifvertrag über die altersvorsorgewirksamen Leistungen (TV AVWL) zwischen den Tarifvertragsparteien IG Metall und Gesamtmetall.

Die Beschäftigten der Metall- und Elektroindustrie erhalten dem Tarifvertrag zufolge vom Arbeitgeber eine jährliche Geldleistung von derzeit 319,08 Euro (dementsprechend erhalten Auszubildende 159,48 Euro). Dieses Geld wird entweder für eine förderfähige private Altersvorsorge (z.B. Riester Rente) oder für eine Altersvorsorgezusage des Arbeitsgebers verwendet.

Barauszahlungen sind bei der Leistung Altersvermögenswirksamer Leistungen ausgeschlossen.

 

Die verschiedenen Anlagearten der Altersvermögenswirksamen Leistung (AVWL)

Als Anlageart für die Leistungen der AVWL ist die Anlage in eine Private Altersvorsorge nach §§ 10a, 82 ff. EStG (Riester-Förderung, Riester Rente) gedacht. Vom Ablauf her funktioniert die Leistung der Altersvermögenswirksamen Leistung wie folgt: Der Arbeitgeber zahlt die Beiträge der AVWL in einen vom Arbeitnehmer privat abgeschlossenen Riester-Rente Vertrag. Zusätzlich kann der Arbeitnehmer die Beitragszahlung jederzeit erhöhen, um die maximale staatliche Förderung zu erhalten.

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Riester-Rente Informationen im Überblick

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